中国财贸轻纺烟草工会副主席 王洪泽
（2014年9月17日）
这次把各位主席、工会界的同仁们召集在这里，目的是为了深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实中国工会十六大确定的目标任务，总结交流酒行业工会工作经验，进一步推动酒行业企业工会工作，充分发挥企业工会在团结动员职工参与企业结构调整改革、提高职工整体素质、促进企业健康发展中的积极作用。
酒在我国有着几千年的悠久历史，酒产品是我国传统的民族工业之一，其最根本的属性是为消费者带来精神愉悦和享受的嗜好品。适度的饮酒对陶冶情操、沟通感情，促进身心健康具有积极的作用。进入新世纪以后，中国酒业协会（中国酿酒工业协会）紧紧围绕国家改革、发展的目标，充分发挥政府部门和会员之间的桥梁和纽带作用，推动、引领酒行业实现了十几年的高速增长，使行业发展成为拥有规模以上生产企业2588家、职工人数近200万人、规模以上生产企业年总产量7511.88万千升的一个大行业。有一组数据可以看得出酒行业十年辉煌发展的成果：2012年，全行业规模以上企业销售收入达7547.2亿元、利润总额1054.9亿元、税金总额844.6亿元，从2003年到2012年十年里年均复合增长率分别达到19.5%、29.4%、14.8%，这是一个非常了不起的成绩。可以说这十年是酒行业发展的黄金十年，不仅在产量、产值上实现了大跨越，而且在提高酒的品质、规范行业管理、履行社会责任等方面取得了长足进步。
在我国轻工行业的45个专业协会中，中国酒业协会是我们联系最早、也是联系最紧密的专业协会之一。我们产业工会的许多特色工作，首先是与中国酒业协会开始合作并向其它行业逐步推广的。通过近十多年的合作与联系，我们双方间建立了深厚的友谊及高度的信任。今年2月份，在中国财贸轻纺烟草工会与中国轻工业联合会的第十二次联席会议上，我们和中国酒业协会达成了进一步深化合作、扩大合作覆盖面的意向，并在今年的4月份，讨论印发了《关于在新形势下促进酒行业持续健康发展中充分发挥工会组织作用的意见》。这次座谈会，是为落实《意见》要求、推动酒行业企业工会更好的发挥作用的而举行的一次重要活动。今后，我们双方还会陆续开展一些活动，丰富合作内容，加强企业工会建设，促进基层工会组织发挥作用。
工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。近年来，酒行业企业工会主动适应企业组织形式、职工队伍结构和劳动关系的变化，始终把打基础、增活力作为重点工作，在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、推动行业健康发展中发挥了重要作用。但是，随着行业发展形势和工会工作任务的不断变化，特别是党中央对企业一级的基层工会发挥作用提出了更高的要求，这就需要我们进一步统一思想、提高认识，切实增强责任感和使命感，努力开创基层工会工作新局面。
下面，我就做好新形势下酒行业企业工会工作谈以下几点意见。
一、充分发挥职工主力军作用，坚持依靠职工办企业、依靠职工促发展
职工是企业的主体，也是企业改革创新发展的主要力量。特别是在酒行业，这种相对的劳动密集型行业，职工更是直接决定着企业发展。只有坚持依靠职工办企业、依靠职工促发展，充分尊重职工的主体地位，引导企业经营者树立依靠职工办企业的理念，加强企业民主管理，增强职工做企业发展主人的意识，真正做到凝聚全员之心，展示团队精神，弘扬企业风貌，才能实现企业与员工共建、共享和共赢。
要不断坚持和完善职工代表大会制度。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它是一种在《宪法》、《劳动法》、《工会法》、《公司法》等各种相关的法律法规中都有明确规定的职工参与民主管理的法定形式。酒企业要坚持好职工代表大会制度，通过定期召开职工代表大会，充分行使职工的审议建议、审查同意或否决、审议决定、评议监督、选举等民主权利，充分体现职工群众的主体地位，发扬工人阶级的主人翁精神，依靠职工的群体力量促进企业的发展。
要坚持不懈推行厂务公开制度。厂务公开是广大职工群众在推进基层民主政治建设、促进企业改革发展、加强企业民主管理的一个重要途径。实行厂务公开，解决了企业职工在民主管理、民主参与中不知情这个关键问题，代表和反映了广大职工的愿望和需求。各企业要结合实际，对企业的重大决策问题、生产经营管理方面的重要问题、涉及职工切身利益方面的问题，通过多种途径，及时、准确的向全体职工公布公开。
要积极推进平等协商集体合同制度。这项制度是企业协调劳动关系的重要机制，是维护职工合法权益的重要手段。我会在餐饮行业开展的工资集体协商工作得到了各级各方的高度认可，在化解劳资矛盾、促进行业发展中发挥了重要作用。很多企业的实践证明，劳资双方就职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及职工权益的事项进行平等协商，最后签订集体合同，对于维护职工和企业经营者双方的权益都很有益处。酒行业要按照国家的要求，大力推行这项制度。
二、着力提高职工队伍素质，在提升企业竞争力中发展好工会组织的作用
企业间的竞争根本上还是人才的竞争、劳动者素质的竞争。特别是在酒行业的转型升级发展中，涉及到结构调整和优化配置、节能减排、创新驱动等问题，都与劳动者的职业技能素质密切相关。在酒行业实施创新驱动发展战略，既要充分发挥知识分子、科技人员的骨干引领作用，工会组织更要充分激发广大一线职工特别是技术工人的劳动热情和创造潜能，把转变经济发展方式、增强自主创新能力、提高核心竞争力建立在拥有一支高素质职工队伍特别是技术工人大军的基础之上。
要大力实施职工素质工程。加快专业技术和技能人才队伍建设，努力培养一支满足酒行业发展需要、具有较强国际竞争力的高素质职工队伍，为实现酒行业创新型企业提供人才保证。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展“创建学习型班组，争做知识型职工”活动，加大资金扶持力度，推进“职工书屋”建设，不断提高广大职工的学习能力和创新能力。广泛开展职工职业技能培训，建立完善职工培训制度和激励制度，全方位提高广大职工的思想道德、科学文化、技术技能素质，努力造就知识型、技术型、创新型职工队伍。各企业要按有关规定提取和合理使用职工教育培训经费，确保费用直接用于一线职工的教育培训。
要推动建立技术工人培养、评价、选拔、使用、激励机制，为职工成长成才搭建平台，打通职工成长、成才、成功的绿色通道，让创新思维不断迸发，创新成果不断涌现，创新人才不断成长，以创新劳动加快产业结构调整，促进经济发展方式转变，用创新的思维、创新的方法、创新的手段成就中国梦。
三、积极创建劳模创新工作室，用劳模精神引领行业发展
劳模创新工作室是以劳模的名字命名，由劳模“担纲领衔”，工程技术人员和职工“唱主角”，以生产经营活动、技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的创新工作团队，是企业管理创新、技术创新和机制创新的“发射源”，对企业发展有着举足轻重的影响。特别是在酒行业当前产销放缓、整体利润下降的大环境下，组织开展以创新为主旋律的生产经营活动，对科技进步支撑产业发展、实现资源综合利用、发展循环经济、提高企业市场竞争力，实现个人价值与企业发展的最大结合有着十分重要的意义。
要高度重视劳模创新工作室的配置、规划和实施工作，按照“科学规划、积极推进、凸显特色、注重实效”的原则，有计划、分层级的开展创建工作。要为创新工作室配备专业技术、学历、年龄结构合理的工作人员，把爱岗敬业、技术精湛、锐意进取的人才吸纳到创新工作室，实行优胜劣汰的动态管理。
要加强创新工作的管理，对劳模创新工作室所需要的经费、设备设施和人员等大力支持，及时协调解决他们工作中出现的问题和困难，为他们开展创新工作提供必要条件，做到劳模创新工作室有人员、有阵地、有课题、有经费、有制度，在企业形成“党政支持、工会实施、劳模挂帅、职工参与”的良好创建格局。
要广泛开展群众性经济技术创新活动。以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展“我为企业做贡献”、技术比武、技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议等活动，把职工群众中蕴藏的无穷智慧和创造潜能凝聚起来，为优化产业结构、转变发展方式、发展循环经济贡献聪明才智。要积极探索在不同领域、各个工种间开展劳动竞赛的新途径，不断扩大劳动竞赛覆盖面。
同时还要大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，推广“中国梦·劳动美”活动，着力培育和树立行业内的先进典型，在促进行业发展中倡导和弘扬劳模精神。要以实际行动帮助劳模解决工作、学习、生活中的实际问题，为劳模精神的弘扬、劳模技术的传承、劳模地位的提升提供良好条件，使伟大的劳模精神成为职工普遍的价值认同，形成崇尚劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好氛围，让劳模精神在行业科学发展进程中发挥鼓劲带动和引领示范作用，激励每个酒行业从业者人生出彩、梦想成真。
四、坚持依法主动科学维权，切实维护好职工群众的合法权益
酒行业现在已经进入持续调整产业结构、转变行业发展方式的深水区、关键期，其中必然涉及到不少关于职工利益调整的问题，这就需要我们增强改革的预见性、协调性，统筹各方利益关系，切实维护好职工群众的合法权益。
要坚持依法维权。工会组织开展工作，要以《工会法》、《企业工会工作条例》为基本准则，工会维护职工权益更是要在法律的框架范围内，坚持依法维权。一方面，工会干部要学习好《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》、《工资支付条例》等与职工切身利益息息相关的法律法规，在事关职工切身利益的问题上，有理有据地提出工会主张。另一方面，在职工的利益诉求上，把握好所要维护的诉求要合理合法的原则，防止敌对势力渗透、参与到职工的维权中，破坏企业的正常生产秩序。
要坚持主动维权。在倾听呼声、反映诉求，在强化服务、排忧解难，在超前预防、化解矛盾，在敢于维权、善于维权等方面体现工会组织维权的主动性，把维权活动贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，形成主动调研、主动反映、主动协调、主动服务的行为模式。
要坚持科学维权。工会维权要把自身纳入到以党政维权为主体的维权体系中，把握好方法途径，加强与企业管理经营层的沟通和联系，在领导参与、执法检查、帮扶济贫等方面营造一个热心支持工会工作的氛围。要积极协助党政对涉及职工切身利益的政策实施情况进行监督检查，推动各项政策落实，科学维护职工合法权益，充分体现工会组织的政治价值和社会价值、体现工会以维权促发展、以维权促和谐、以维权促稳定，推进企业健康发展的积极作用。